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【全球囧闻】鸡年将至末位淘汰“杀鸡儆猴”,谁又会吃“无情鸡”?

发表日期:2016-12-9  来源:38财富网   作者:38财富网  

汇通网12月8日讯——囧闻第431期:

 
12月7日已是二十四节气中的“大雪”节气,通常,这个节气代表着隆冬季节的正式开始,不光蛇虫百脚之类的冷血动物都要蛰伏起来静待开春。对于农业社会的人们来说,这也已经到了结束了一年的春耕夏耘秋收,开始“猫冬”的时节。大家也就基本上是天天躲在家里盘在炕上,掰着手指头数还有几天过年了……

不过,时过境迁,一切都变得不同了。如今,大家都得忙到除夕前夜方才有得歇息。而匆匆过完年后又得返回工作岗位,期间或许还得经历一场不堪回首的“春运大作战”,实在累人。有人因此质疑,为何不能把春节假期延长到15天,但这显然是不现实的,因为春节长假各行各业停摆七天,已经是整个社会能够承受的极限了。交易人士都了解,往往是内盘过了个年之后,外盘的行情就天翻地覆,让大家仿佛有和时代脱节之感了。

当然,特别热爱过年的小伙伴,也可以斗胆向自己的老板申请更长的休假时间,但换来的结果就可能是:老板体恤你工作太辛苦太劳累,于是很贴心地如你所愿,告诉你过完年之后可以尽情好好休息,再也不用来上班了……而更要命的是,年底往往也是用人单位“吐故纳新”的最好时机,雇主往往会趁着这时候清理掉一部分的员工,一方面精简人员队伍,为开春补充新鲜血液腾出空间,另一方面也起到杀鸡儆猴的作用,告诉其他员工,如果不好好干,你们的下场也就和他们一样。

这种做法在过去的广东被称“吃无情鸡”,一般来说,在年前老板宴请员工酬谢大家一年辛苦的“尾牙宴”上,总会奉上一只整鸡,而这只鸡就很关键,鸡头对着谁,就意味着这个人已经被辞退,因为年前“不努力工作”,所以年后就要“努力找工作”。而如果鸡头对着老板自己,那就更惨,意外着年成不好景气差,吃完这顿大家就散伙趁早各奔东西吧。而只有鸡头朝天放,或者干脆在上菜之前就在后厨被拿掉,这才是大家乐见的皆大欢喜的结果。

旧时社会还算有些人情味,也只有在生意不好时,才会有倒霉蛋吃上无情鸡。然而如今这个时代却不同,就算公司业绩再好,大家头上也往往高悬着“末位淘汰”这把利剑,这就是前文所说的“杀鸡儆猴”效应,对此的解释可以是:由于我们公司在猴年发展的脚步太快了,所以,步子跟不上公司节奏的员工,就应该在接下来的鸡年去到一个节奏更适应你们慢性子的地方去享受人生,不要继续做不适合自己的工作来浪费青春……

看到这里小伙伴们似乎有些义愤填膺,说这公司也太不厚道了,也只有法治不健全的国家才会这样……但这就大错特错了,这套“末位淘汰”机制,正是美国企管之神杰克·韦尔奇毕生最得意的制度设计,好处就是能够让所有人在工作中都充满动力和紧迫感,避免做一天和尚撞一天钟得过且过。这就好比足球联赛一样,无论球员有多努力,每个赛季总是有两支球队会在来年降级到下一级别的。如果出于“好心”,联赛取消了升降级,那么,所有夺冠无望的球队就都会变得浑浑噩噩不思进取,甚至公然消极比赛踢假球,这对于赛事上座率会有灾难性的打击,并反过来让所有的球队乃至整项运动都遭殃。

当然,“末位淘汰制”这种舶来品的坏处也便是“太过残酷”,而且,如果考察周期太短,可能会错杀尚有潜力但未发挥出来的优秀员工。但在真正公开公平的劳动力市场上,是金子总会闪光,所谓“此处不留爷,自有留爷处”。并且,雇主可以让雇员吃“无情鸡”,雇员也可以炒掉老板的鱿鱼,这应该是双向自由选择。所以,年底是炒人的高峰期,却也是有魄力的员工自己选择跳槽的黄金时期,一旦大家合不拢,为何不选择好聚好散?

但问题就在于,现实中许多制度设计,表面上做到了对“弱者”予以更多的关怀,实际效果却是好心办坏事,最终两败俱伤。比如,先入为主假定劳工一方在劳资关系中必定是弱势,所以在劳动法中对资方予以更多的责任和限制,比如,按天朝的现行规定,辞职的员工可以说走就走,但企业开除工人则要支付一定的补偿,但这也就算了,毕竟能用钱摆平的事,都不算是大事。但凡事做过头,到了“请神容易送神难”的地步,就算愿意赔钱也没法把人请走,那就问题大大的了。

比如欧元区就业市场就面临着这样的困境:企业解雇一个认为不称职的员工,需要自行举证,而走完整个法律流程甚至需要1到2年时间,在此期间,那个想开除掉的员工还得继续好吃好喝供奉着,即使他没有被安排任何实际的工作。在此状况下,为了避免日后的麻烦,雇主要么放弃做大做强的雄心安分守己不扩大业务,反正业务做大了,自己更辛苦,拿走新增利润大头的却是政府。同时,新招来员工日后可能会请不走,那何苦冒这个险,小打小闹饿不死为上就对了……而大家既然都是这个想法了,经济还有个鬼的增长余地?

当然,还有另一个办法,就是暗渡陈仓雇用非法移民黑工。这个群体愿意接受低薪酬,且生怕身份暴露遭到驱逐,被剥削了也只能忍气吞声,并且,用完了随时可以打发走,不像本国人那么麻烦。这便是太过激进的劳动法造成的意外适得其反效果,本来想让老板对工人好一点,结果老板用非法移民代替本国公民工作,却变得益发像周扒皮。而企业界对于廉价移民劳动力的需求,正是德国对中东难民网开一面的原因之一,但这个问题,还真的不能说得太透,否则真相可能会吓死大家……

这也就是为什么以“你被炒鱿鱼了(You’re fired!)”这句台词闻名的特朗普先生,会被美国选民当成是“劳苦人民的大救星”而被保送进白宫,因为如果美国的劳动法规制度按照奥巴马希拉里之流的既定思路走,也会很快向着“欧猪”国家看齐。之前民主党政客提出的每小时15美元最低薪酬法案,就很有蛊惑性,但大凡略懂经济学的人都知道,订得太高超过实际社会生产力的最低工资标准,就是经济毒药,唯一的效果就是让愿意接受低薪的劳动者欲求职而不得,被迫去领失业救济。活生生把能够为政府纳税的公民逼成要靠政府的施舍才能生活,这样的政府不债台高筑濒临破产也就没天理了……

事实上,一定认定在雇佣关系中的地位是资强劳弱,本来就是一厢情愿有失理性的。大家固然看到公司业绩好时老板赚那么多,却没多分给你几个子,却不曾想到,一旦经营不顺,员工可以四散跳槽,而欠了一屁股债的老板没准就得跳楼。因此,借口保护“弱势群体”,就把责任和压力推给企业界,尤其是承担了全社会就业和税收大头,并且是经济活力发动机的中小企业主,正是经济走向失速的根源之一。

而这几天位于舆论风暴中心的意大利,则是最明显的例证。当年创造了“波河奇迹”的意大利,正是以“中小企业王国”的形象出现在世人面前的,而在冷战结束后,欧盟强调的一系列新兴意识形态,包括劳工保护、环境保护、开放市场和福利社会等等,虽然一个个都是出自高大上的目标,但实际效果却是坑惨了作为社会支柱和中枢的中小企业主阶层,于是“欧猪”便应运而生,其教训不可谓不深!

反过来,在相对宽松的劳动法规之下,整个社会有着一定的就业流动率,或许才能让经济更健康。一个失业率降到“零”的“自由”经济,才是无法想象的。对于个人来说,年轻时有个几次被老板炒鱿鱼或者炒老板鱿鱼的经历,又何尝不是一种人生财富?反而,一次求职面试定终身的状况,才可能是更糟的,这就是日本经济的问题。这个状况,我们之后会继续讲。

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